求人に興味があっても、最初の連絡で何を伝えるか迷うことがあります。まだ応募を決めていなければ、「条件を確認してから考えたいです」と伝えてかまいません。相談、面談、研修、実際の訪問は、それぞれ何をする段階なのかを確認して進めてください。
最初に伝えるのは、相談の目的と大まかな希望
長い自己紹介より、応募を希望しているのか、まず質問したいのかが分かるとやり取りが進めやすくなります。経験の有無、希望する曜日や時間、那覇までの移動手段を、分かっている範囲で添えてください。
那覇店のセラピスト求人について、応募前に質問があります。施術の仕事は未経験です。週末の夜を考えていますが、研修内容と移動の条件を確認してから応募を決めたいです。案内をいただけますか。
返信できる時間が限られるなら、「本業中は電話に出られないため、最初は文章で連絡したいです」と希望を添えます。その方法で選考を進められるかは、窓口からの案内を確認してください。
未経験・ブランクがある時は、研修の中身を聞く
「研修あり」だけでは、仕事を始めるまでに必要な準備は分かりません。教わる手技、接客、衛生管理、訪問時の連絡、困った時の対応まで、どこを研修で扱うのかを質問してください。
- 研修の日程、所要時間、必要な持ち物は何か。
- 費用や報酬、移動費をどう扱うのか。
- 独りで訪問するまでに、どのような確認があるのか。
- 分からないことが残った場合、追加の練習や相談を誰にできるのか。
研修を受ければ必ず採用される、一定期間で必ず仕事ができる、と決めつけず、判断基準を確認します。経験がある場合も、前の職場の方法をそのまま使えるとは限りません。
「体験」の内容が分からないまま参加しない
面談での実技確認、研修への参加、実際の利用者を担当する勤務は、同じものではありません。「体験」という案内があれば、誰に対して何をするのか、開始と終了の時刻、費用・報酬の扱いを先に聞いてください。
身体に触れる実技がある時は、内容と相手、服装、触れる範囲についても確認します。説明が分からないまま了承せず、質問への回答を受けてから参加するか決めてください。
話すのが得意かどうかより、確認できるかを考える
静かな接客を希望する方に、無理に会話を続ける必要はありません。一方で、力加減、避ける部位、体勢、途中で止めたい時の合図などは、言葉で確認する場面があります。面談では、こうした確認をどのように教わるのかも聞いてください。
応募を急ぐより、仕事内容、報酬と費用、移動、相談先について、分からない点を残さないことが先です。現時点の条件と連絡先は、那覇店の公式募集案内で確認できます。